伪造离职证明是否有法律后果？

伪造离职证明是有法律后果的。下面从不同角度为您详细解释：

从民事方面来看，离职证明是证明劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面文件。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。当劳动者伪造离职证明向新单位提供虚假信息时，这属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。根据该法第二十六条，这样的劳动合同是无效或者部分无效的。一旦被新单位发现，依据《劳动合同法》第三十九条，新单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。同时，如果因为劳动者的欺诈行为给新单位造成了损失，比如招聘成本、业务开展受阻带来的损失等，劳动者需要承担赔偿责任。

从行政方面来说，伪造离职证明可能涉及伪造公司印章。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果离职证明上伪造了原公司的印章，就会触犯这一法律规定，面临相应的行政处罚。

从刑事方面讲，如果伪造离职证明过程中伪造公司印章的行为情节严重，就可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。也就是说，情节严重的伪造公司印章行为会被追究刑事责任。所以，伪造离职证明存在诸多法律风险，建议您通过合法途径获取离职证明。