请病假期间法定节假日是否给工资？
我请了病假，这段时间里包含法定节假日。我不太清楚公司应不应该给我发法定节假日的工资，毕竟法定节假日正常上班是有工资的，可我这是病假，所以想问问在法律上，这种情况下法定节假日到底给不给工资呢？
张凯执业律师
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在探讨请病假期间法定节假日是否给工资这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。
首先，病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位依照法律规定支付给劳动者的工资。法定节假日则是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所提及的病假工资支付规定，并没有将法定节假日排除在外。
从工资支付的逻辑上来说，法定节假日是国家赋予劳动者的休息权利，无论劳动者是正常出勤还是处于病假期间，这一权利都应该得到保障。也就是说，法定节假日本身就是计薪日，即便劳动者处于病假状态，用人单位也不能因为劳动者请了病假，就扣除法定节假日的工资。
例如，小李请了一个月的病假，这个月里包含了三天法定节假日。那么在计算小李这个月的病假工资时，这三天法定节假日也应该按照病假工资的标准来计算。如果用人单位以劳动者请病假为由，不支付法定节假日的工资，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。