没有签订劳动合同的工资、薪金是否能税前扣除？

在讨论没有签订劳动合同的工资、薪金是否可以税前扣除这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先，“税前扣除”是指在计算应纳税所得额时，允许从收入总额中扣除的一些合理的支出项目。工资、薪金作为企业的一项重要成本支出，通常是可以在税前进行扣除的。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

从这条法律规定来看，并没有明确要求工资、薪金的扣除必须以签订劳动合同为前提条件。只要企业支付的工资、薪金是实际发生的，并且是与企业取得收入相关的合理支出，就有可能在税前扣除。

同时，国家税务总局也有相关规定，企业在向员工支付工资、薪金时，需要有合理的证据证明该支出的真实性和合理性。这些证据可以包括工资发放记录、考勤记录、工作成果等。即使没有签订劳动合同，如果企业能够提供充分的证据证明这些工资、薪金是用于员工为企业提供的劳动，并且符合正常的市场工资水平，那么在税务处理上，仍然可以作为合理的支出进行税前扣除。

然而，需要注意的是，没有签订劳动合同可能会带来其他法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着企业如果不与员工签订劳动合同，可能会面临额外的经济赔偿责任。

在实际操作中，税务机关在进行税收征管时，会对企业的工资、薪金支出进行审核。企业应当确保相关的工资、薪金支出有合理的依据和记录，以避免不必要的税务风险。如果企业无法提供足够的证据证明工资、薪金支出的真实性和合理性，税务机关可能会对该部分支出不予税前扣除。

综上所述，没有签订劳动合同本身并不直接影响工资、薪金的税前扣除，但企业需要提供充分的证据证明该支出的合理性和真实性。同时，企业应当遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免其他法律风险。