上班工资不发告到劳动局会怎么解决？

当劳动者遇到上班工资不发，将情况反映到劳动局后，劳动局会按照一定的流程来处理该纠纷。首先我们要理解，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或者克扣。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当劳动者向劳动局投诉后，劳动局会先进行初步的审查，确认该投诉是否属于他们的受理范围。如果属于受理范围，他们会在规定的时间内立案。一般来说，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

立案之后，劳动局会展开调查。他们会向用人单位发送调查询问书等相关文书，要求用人单位说明情况，并提供与工资支付等相关的资料。同时，也会找劳动者进一步了解详细情况，收集相关证据。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

如果用人单位在劳动局规定的期限内支付了工资，那么该纠纷就得到了解决。但如果用人单位逾期不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动局可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果经过调查，发现用人单位与劳动者之间对于工资支付存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等途径来进一步解决。此时，劳动局会告知劳动者相应的维权途径和程序。总之，告到劳动局后，劳动者要积极配合调查，提供准确的信息和证据，以便更好地维护自己的合法权益。