没签合同不满一个月是否可以结工资？

在实际的职场生活中，没签合同且工作不满一个月能否结工资是许多劳动者关心的问题。下面我们从法律的角度来详细分析。 首先，劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利。即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的义务和方式，强调了劳动者获取工资的合法权益不容侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要劳动者开始为用人单位工作，双方的劳动关系就已经成立，无论是否签订书面合同。 对于工作不满一个月的情况，工资结算应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来计算。比如，双方约定月工资为5000元，一个月按30天计算，劳动者工作了15天，那么他应得的工资就是5000÷30×15 = 2500元。 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。劳动仲裁则是一种较为正式的解决方式，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。 综上所述，没签合同不满一个月是可以结工资的。劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题时通过合法途径解决。