女职工得了乳腺癌能否算工伤？

要判断女职工得了乳腺癌能否算工伤，需要先明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

乳腺癌本身并不属于《职业病分类和目录》中规定的职业病范畴。所以一般情况下，女职工单纯患上乳腺癌是不能直接认定为工伤的。

不过，如果女职工能证明其乳腺癌是由于工作环境中存在有毒有害物质、辐射等职业危害因素导致的，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么就可以按照工伤来处理。这就需要进行一系列专业的鉴定和诊断，比如由具备资质的职业病诊断机构进行职业病诊断，提供详细的工作环境、职业接触史等相关资料。

女职工需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。