工作期间突发疾病算工伤吗
我在工作的时候突然犯病了，现在在医院治疗，也不知道后续费用怎么处理。我想问问，像 我这种在工作期间突发疾病的情况，到底算不算工伤呢？我不太懂这方面的法律规定，想了解清楚。
张凯执业律师
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在工作期间突发疾病是否算工伤，需要分情况来看。
首先，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里所说的“工作时间”，就是法律规定的或者单位要求职工工作的时间；“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位以及本单位领导指派所从事工作的岗位。“突发疾病”包含各类疾病。而“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说，如果在工作期间突发疾病，并且满足上述条件，就会被视同工伤，职工家属可以获得相应的工伤保险待遇。
其次，如果在工作期间突发疾病，但没有死亡，或者是经过抢救在48小时之后才死亡的，通常是不能认定为工伤的。不过，如果这种疾病是因为工作原因引起的职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职工需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，确认为职业病后，就可以按照工伤来处理。
所以，工作期间突发疾病是否算工伤，要根据具体情况，对照相关法律规定来判断。如果遇到这类情况，建议及时咨询专业人士或者向当地的社保部门了解具体的认定流程。