question-icon 工作期间突发疾病算工伤吗

我在工作的时候突然犯病了,现在在医院治疗,也不知道后续费用怎么处理。我想问问,像我这种在工作期间突发疾病的情况,到底算不算工伤呢?我不太懂这方面的法律规定,想了解清楚。
展开 view-more
  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在工作期间突发疾病是否算工伤,需要分情况来看。 首先,依据《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里所说的“工作时间”,就是法律规定的或者单位要求职工工作的时间;“工作岗位”指职工日常所在的工作岗位以及本单位领导指派所从事工作的岗位。“突发疾病”包含各类疾病。而“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。也就是说,如果在工作期间突发疾病,并且满足上述条件,就会被视同工伤,职工家属可以获得相应的工伤保险待遇。 其次,如果在工作期间突发疾病,但没有死亡,或者是经过抢救在48小时之后才死亡的,通常是不能认定为工伤的。不过,如果这种疾病是因为工作原因引起的职业病,那么根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职工需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断,确认为职业病后,就可以按照工伤来处理。 所以,工作期间突发疾病是否算工伤,要根据具体情况,对照相关法律规定来判断。如果遇到这类情况,建议及时咨询专业人士或者向当地的社保部门了解具体的认定流程。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系