离职后不在公司会有什么法律影响吗？

从法律角度来看，离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。当你正式完成离职手续后，意味着你和公司之间的劳动合同关系就终止了。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，若公司没有按照规定为你办理这些手续，给你造成损害的，你可以要求公司承担赔偿责任。

同时，在离职时，你也应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿一般是根据你的工作年限和工资来计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若你与公司签订了竞业限制协议，即使离职后不在公司，在竞业限制期限内，你也需要遵守协议约定，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。公司则需要按照约定在竞业限制期限内按月给予你经济补偿。如果公司不支付经济补偿达到一定期限，你可以根据相关法律规定解除竞业限制协议。

所以，离职后不在公司，你和公司都需要按照法律规定和合同约定来履行各自的权利和义务。如果遇到公司不履行义务或者侵犯你权益的情况，你可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。