离职以后跟公司还有关系吗？

从法律层面来看，离职以后员工与公司是否还有关系，需要分不同情况来判断。

在一般情况下，员工正常办理完离职手续，与公司的劳动关系就正式解除了。这意味着员工无需再履行在职时的工作职责，公司也没有权利再要求员工进行日常工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。当这些手续都完成，双方在劳动关系上的权利和义务基本就结束了。

然而，即便劳动关系解除，在某些特定情形下，员工和公司仍然存在关联。例如，如果员工与公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内，员工需要遵守相关规定，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条和第二十四条对竞业限制做出了明确规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果涉及商业秘密保护，即使员工已经离职，也有义务保守公司的商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。员工如果违反这些规定，给公司造成损失的，需要承担相应的法律责任。

还有，如果离职员工在工作期间经手的业务存在遗留问题，比如未完成的项目、未结清的账目等，公司可能会要求员工配合处理。不过，这种情况下公司通常需要与员工协商，并给予合理的报酬或者补偿。