未签试用合同离职有工资吗？

在未签订试用合同的情况下离职，劳动者是有工资的。下面从法律依据、工资的计算与支付等方面进行详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管有没有签订试用合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了受法律保护的劳动关系。这就意味着劳动者付出劳动后有权获得相应的报酬。例如，小张在一家小公司工作了半个月，虽然没有签订试用合同，但他和公司已经形成了劳动关系，公司不能以未签合同为由拒绝支付工资。

其次，关于工资的计算，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。假设小王所在岗位正式工资是5000元，那么他试用期工资至少应为4000元。

在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当劳动者在未签订试用合同的情况下离职时，用人单位应当按照规定一次性支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。