怀孕期间在四害预防中心上班有哪些法律规定？

在我国，针对怀孕期间女职工在特定工作环境下的权益，有一系列法律规定给予保障。首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，女职工在孕期内，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即便你在四害预防中心上班且处于孕期，单位也不能随意因为怀孕这一情况而降低你的工资待遇或者辞退你。

其次，《女职工劳动保护特别规定》第四条指出，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。对于怀孕女职工，该规定附录中明确列出了禁忌从事的劳动范围，其中就包括作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。四害预防中心的工作可能会涉及使用各类消杀药剂，若药剂中含有上述有毒物质且浓度超过国家职业卫生标准，那么你就属于从事禁忌劳动。

在此情况下，你有权要求用人单位为你调整工作岗位，以保护你和胎儿的健康。同时，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。如果单位没有按照规定提供相应的防护措施，你可以向劳动监察部门或者卫生健康部门反映，要求单位进行整改。此外，若因工作环境导致你和胎儿出现健康问题，你还有权根据相关法律规定要求单位承担相应的赔偿责任。总之，法律为孕期女职工在工作中的权益提供了较为全面的保障。