是不是工资高点再交五险一金呢？

从法律角度来说，并不是工资高了才交五险一金，用人单位应当自用工之日起就为职工缴纳五险一金，这是其法定义务。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。这些保障对于职工来说非常重要，它们在职工退休养老、生病就医、失业、工伤以及购房等方面都能提供相应的保障和支持。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要建立了劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社会保险，和工资高低并没有关系。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，这也是用人单位必须履行的义务，不取决于工资水平。

如果用人单位不按时为职工缴纳五险一金，职工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉举报，要求用人单位补缴。而且，缴纳五险一金是对职工自身权益的保障，即使工资不高，也能在遇到困难时获得相应的帮助。比如，医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担；养老保险在退休后能提供基本的生活保障。所以，不能因为工资低就不缴纳五险一金。