视同缴费指数该如何计算？

视同缴费指数是在计算养老金待遇时一个重要的指标，它主要是针对那些在养老保险制度建立之前参加工作，之后才开始实际缴纳养老保险费的人群。在那段未实际缴费的工作时间，通过视同缴费指数来确定他们的缴费贡献。

对于机关事业单位人员，一般来说，他们的视同缴费指数根据退休时的职务、职级（岗位）等因素来确定。比如，职务高、职级高的人员，视同缴费指数通常会相对较高。这是因为他们在工作期间的工资待遇和对社会的贡献相对较大。以某省为例，会根据不同的职务级别制定相应的视同缴费指数表，工作人员根据自己退休时对应的职务级别，查找相应的视同缴费指数。

企业职工的视同缴费指数计算则有所不同。它往往与当地上年度在岗职工平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素相关。通常是通过一定的公式来计算，其中会考虑到职工在视同缴费期间的工资水平与社会平均工资的相对关系。例如，当地可能规定以本人在视同缴费期间的平均工资与上年度社会平均工资的比值作为基础，再结合一些调整系数来确定视同缴费指数。

相关法律依据主要是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等。这些规定明确了养老保险制度改革的方向和具体计算方法，以保障职工在养老保险制度改革过程中的合法权益。通过合理计算视同缴费指数，能够更公平地体现职工在不同阶段的工作贡献，确保养老金待遇的合理发放。