视同缴费指数如何确定？

视同缴费指数是在计算养老金等社会保障待遇时的一个重要参数，它主要用于确定在实行个人缴费制度之前，职工的连续工龄等可以视同缴费年限期间的缴费水平。

从概念上来说，视同缴费指数是将没有实际缴费的工作年限，按照一定的规则换算成具有一定缴费水平的指数，以此来公平合理地计算养老金待遇。通俗来讲，就是把以前没有交钱但被认可的工作时间，当作交了钱一样来计算养老金。

确定视同缴费指数，不同地区有不同的方法。

在一些地区，是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定。比如，以当地平均工资为基础，结合职工的职务、职称等因素，确定一个相应的视同缴费指数。这种方式考虑了当地的经济发展水平和职工的岗位差异。

还有一些地区，会按照本人退休时职务职级（技术职称）所对应的同职务职级（技术职称）人员平均缴费指数来确定。也就是说，和你相同职务或职称的人，他们的平均缴费指数就作为你的视同缴费指数。

相关的法律依据主要来自《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等文件。这些文件规定了要建立健全基本养老保险激励约束机制，合理确定基本养老金待遇水平。视同缴费指数的确定就是其中的一部分，目的是保障职工在不同阶段的权益，使养老金待遇计算更加科学合理。所以，具体的视同缴费指数确定方法，你需要咨询当地的社保部门，他们会根据当地的政策为你提供准确的信息。