用人单位违法与劳动者约定试用期会怎样？

当用人单位违法与劳动者约定试用期时，这涉及到一系列法律后果以及劳动者权益的保障问题。

首先，我们来解释一下什么是违法约定试用期。简单来说，就是用人单位和劳动者约定的试用期不符合法律规定的期限、次数等要求。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超出了这些规定，就属于违法约定试用期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

也就是说，如果用人单位违法约定试用期且这个违法的试用期已经履行了，那么从超过法定试用期的那天开始，用人单位就得按照劳动者试用期满后的月工资标准，给劳动者支付赔偿金。比如法定试用期是一个月，但单位约定了三个月，多出来的这两个月，单位就要按照试用期满后的工资给劳动者支付赔偿金。

对于劳动者而言，如果遇到这种情况，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，通过法律途径维护自己的合法权益。