没有签劳动合同辞职后多久能拿到工资？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，关于多久能拿到工资这个问题，我们先从几个关键的法律概念说起。 首先是工资支付的基本规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，正常情况下，当你辞职时，单位就应该马上结算并支付你的工资。

然而，现实中没签劳动合同的情况就比较特殊了。虽然没签合同，但你和单位实际上已经形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于没签合同辞职后工资支付时间，虽然法律明确要求在解除劳动关系时结清工资，但如果单位有一些合理的财务结算流程等情况，一般也会在一个工资支付周期内支付。比如单位是每月15号发工资，你在这个月5号辞职，单位可能会到15号和其他员工一起发放你的工资，这通常也被认为是合理的。

如果单位故意拖延不支付工资，你可以采取一些措施维护自己的权益。你可以先和单位协商，要求及时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对单位进行调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付工资以及未签合同的双倍工资差额等。总之，没签合同不影响你获得应得工资的权利，并且法律会保障你能及时拿到工资。