没签劳动合同辞职，工资是立马结算吗？

在探讨没签劳动合同辞职工资是否立马结算这个问题前，我们先了解几个基本法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然它是重要的劳动关系证明，但没有签订劳动合同，并不意味着双方的劳动关系不成立。事实劳动关系指的是，用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益同样受到法律保护。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律规定来看，不管有没有签订劳动合同，在辞职时，用人单位都应当立即结算并支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条还规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果用人单位不仅没有在辞职时立马结算工资，还存在未签订劳动合同的情况，劳动者不仅有权要求立即结算工资，还有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。

不过在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由拖延支付工资的情况。当遇到这种情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其按照法律规定立即支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。