未签劳动合同拖欠员工工资该如何赔偿？

在未签订劳动合同且拖欠员工工资的情况下，涉及多个方面的赔偿和权益问题，下面为您详细分析。

首先，关于未签订书面劳动合同的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在这家公司工作超过一个月但不满一年，从第二个月开始，公司就需要支付您双倍工资。这里的双倍工资，是在您原本应得工资的基础上，再额外支付一份相同数额的工资。例如，您每月工资是5000元，从第二个月起，公司除了支付您5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，一直到满一年或者签订书面劳动合同为止。

其次，针对拖欠工资的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果公司拖欠您工资，您可以先要求公司限期支付，如果公司逾期仍不支付，您可以获得额外的赔偿，赔偿金额在拖欠工资的百分之五十到百分之一百之间。

最后，如果因为公司未签合同和拖欠工资，您选择解除劳动关系，还可以根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在公司工作了一年零三个月，公司就需要支付您一个半月工资的经济补偿。

综上所述，在未签劳动合同且拖欠工资的情况下，您可以从多个方面维护自己的权益，但在维权过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地保障自己的合法权益。