员工突然离职发工资是否合法?
我是一名员工,因为家里突发急事不得不突然离职。但我不知道公司会不会给我发工资,也不清楚突然离职公司发工资这种情况合不合法。我很担心自己这段时间的劳动得不到应有的报酬,想了解下相关法律规定是怎样的。
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员工突然离职,公司发放工资这种行为通常是合法的,而且从法律规定来看,公司也有支付工资的义务。 工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明,只要员工为公司提供了劳动,公司就必须按照约定支付相应的工资,不能因为员工突然离职而拒绝发放。 同时,《工资支付暂行规定》第九条也明确,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,即使员工突然离职,导致劳动合同提前解除或终止,公司也需要及时结算并支付工资。 不过,如果员工突然离职给公司造成了损失,比如岗位空缺导致业务无法正常开展、需要额外招聘人员产生费用等,公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,要求劳动者承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系,公司不能以员工给其造成损失为由,直接克扣工资。如果公司认为员工的突然离职造成了损失,应通过合法途径,如协商、仲裁或诉讼等方式来主张赔偿。

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