员工突然离职发工资是否合法？

员工突然离职，公司发放工资这种行为通常是合法的，而且从法律规定来看，公司也有支付工资的义务。

工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明，只要员工为公司提供了劳动，公司就必须按照约定支付相应的工资，不能因为员工突然离职而拒绝发放。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，即使员工突然离职，导致劳动合同提前解除或终止，公司也需要及时结算并支付工资。

不过，如果员工突然离职给公司造成了损失，比如岗位空缺导致业务无法正常开展、需要额外招聘人员产生费用等，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任。但这与支付工资是两个不同的法律关系，公司不能以员工给其造成损失为由，直接克扣工资。如果公司认为员工的突然离职造成了损失，应通过合法途径，如协商、仲裁或诉讼等方式来主张赔偿。