未签订劳动合同辞职，工资怎么算？

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算方式其实有明确的法律规定。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的权益。而劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然未签订劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

对于工资的计算标准，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工资一般按照你和用人单位约定的标准来计算。如果没有明确约定，那就按照同岗位其他员工的工资水平或者该行业的平均工资来确定。

在你辞职时，用人单位应该按照实际工作的天数和约定的工资标准，一次性结清你的工资。比如你每天的工资是200元，工作了30天，那么正常情况下应得的工资就是6000元。如果符合支付双倍工资的条件，那你可以获得的工资就是12000元。

要是用人单位拒绝支付或者少支付工资，你可以通过合法途径维护自己的权益。你可以先和用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。