上班交什么费用是正常的？

在上班过程中，一般来说，有些费用的缴纳是合理正常的，而有些则是不合法的乱收费。下面为你详细介绍正常需缴纳的费用情况。

首先是社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险的费用由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工无需缴纳。这些保险费用能在职工面临年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时提供必要的保障。

其次是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位和职工都要缴存住房公积金。住房公积金是一种住房保障制度，职工缴存的住房公积金和单位为其缴存的住房公积金，都属于职工个人所有，可用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

此外，如果公司为员工提供了一些特殊的福利或服务，并且在事先与员工达成了一致，那么员工可能需要承担部分费用。比如公司为员工提供专业技能培训，并且约定了费用分摊方式，员工就需要按照约定缴纳相应费用。但这种情况必须是基于双方自愿且明确约定的基础上。

需要注意的是，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金、保证金等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果遇到用人单位乱收费的情况，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。