未签订劳动合同劳动者工伤死亡赔偿标准是怎样的？

在实际生活中，即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，在遭遇工伤死亡时，其家属依然可以依法获得相应赔偿。下面为您详细介绍赔偿标准以及相关法律依据。

首先，我们要明确“未签订劳动合同”并不影响认定劳动关系和进行工伤认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，第二条规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。也就是说，即便没有书面合同，只要有这些相关证据，就能证明劳动关系的存在。

接下来看工伤死亡的赔偿标准。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工月平均工资乘以6，这部分费用主要用于办理死者的丧葬事宜。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分赔偿是为了保障依靠死者生前供养的亲属的基本生活。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿，以帮助他们应对失去亲人后的生活困难。

值得注意的是，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用将全部由用人单位承担。所以，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤死亡时，其家属依然可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位按照规定进行赔偿。在处理这类问题时，家属可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在，并及时向劳动部门申请工伤认定和赔偿。