工伤没认定成功工资怎么算？

在探讨工伤没认定成功工资怎么算之前，我们先来明确几个关键概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当工伤认定不成功时，意味着该伤害不符合法律规定的工伤情形。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，如果工伤认定不成功，员工受伤就会被认定为非因工负伤。在此期间，员工的工资发放一般按照病假工资来处理。

企业通常会根据自身制定的规章制度，结合员工的工作年限、病假时长等因素来确定具体的病假工资数额。不过，无论企业如何规定，病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工的病假工资至少要有1600元。

此外，如果员工对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。若最终认定为工伤，那么工资待遇就会按照工伤的相关规定来执行，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变等。