连续工作一个月失聪是否可以认定为工伤？

要判断连续工作一个月失聪是否可以认定为工伤，我们需要先明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于连续工作一个月失聪的情况，要分不同情形来看。如果失聪是由于工作环境中存在噪音等有害因素，导致你患上了职业病，比如噪声聋，那么就符合《工伤保险条例》中“患职业病”这一项规定，是可以认定为工伤的。一般来说，职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，出具诊断证明书。

要是失聪不是因为职业病，而是在工作过程中发生了意外事故，比如头部受到撞击等导致的，同时符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件，同样可以认定为工伤。

但如果失聪和工作没有直接关联，比如是你自身的疾病等原因导致的，那就不符合工伤认定的条件了。总之，是否能认定为工伤，关键在于失聪和工作之间是否存在因果关系，并且需要按照法定程序进行认定。