补签的劳动合同双倍工资争议的仲裁申请书要怎么写？

补签劳动合同后，若劳动者认为用人单位此前未及时签订合同，侵害了自身获得双倍工资的权益，可申请劳动仲裁，而仲裁申请书的撰写很关键。

首先，要写清双方基本信息。包括申请人和被申请人的信息，申请人是劳动者，要写明姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等；被申请人如果是企业，要写企业名称、法定代表人姓名、职务，以及单位地址、联系电话等内容。这些信息能确保仲裁机构准确联系到双方当事人。

其次，明确申请事项。要清楚、准确地写出你希望通过仲裁获得的结果，比如要求被申请人支付从入职第几个月到补签合同前一个月期间的双倍工资差额具体金额 。例如，你2024年1月1日入职，2024年6月1日补签合同，就可以写明请求裁决被申请人支付2024年2月1日至2024年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（按照你的月工资标准乘以相应月数计算出具体金额）。

然后，详细阐述事实和理由。叙述双方发生劳动争议的相关情况，重点是把引发争议的关键事实讲清楚。要说明自己何时入职、在被申请人处做什么工作、约定的工资是多少。比如，“本人于2024年3月1日入职被申请人公司，担任销售岗位，双方口头约定月工资为8000元。自入职起，公司一直未与我签订书面劳动合同，直至2024年9月1日才补签。”同时，引用相关法律条文，如根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以此说明自己主张双倍工资的法律依据 。

接下来，写结束语和呈文对象。结束语一般用“特向贵委提出申请，请求依法裁决”之类的表述；呈文对象要写清楚具体的劳动争议仲裁委员会名称，比如“此致 XX市XX区劳动争议仲裁委员会” 。

最后，进行落款。由申请人手写签名并注明日期，按上手印。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位在违反法律规定未与劳动者及时签订书面劳动合同的情况下，需要额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚性赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，无法协商解决时，劳动者可以通过这种法律途径来维护自己的合法权益。