劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效？

在探讨劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确劳动合同有效的一般条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为一种民事法律行为，同样需要满足这些基本条件。而《中华人民共和国劳动合同法》第三条也规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这表明，诚实信用是订立劳动合同的重要原则之一。

当劳动者隐瞒真实情况签订劳动合同时，是否违反了上述原则以及是否影响合同效力，需要看隐瞒的情况是否属于“与劳动合同直接相关的基本情况”。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者隐瞒的是与劳动合同直接相关的基本情况，例如应聘技术岗位却隐瞒自己不具备相应技术能力的事实，这种隐瞒行为可能会导致用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这里的欺诈就包括劳动者隐瞒与劳动合同直接相关的重要信息。

然而，如果劳动者隐瞒的情况与劳动合同没有直接关联，比如个人的一些隐私信息、不影响工作能力和工作表现的个人生活细节等，通常不会导致劳动合同无效。因为这些信息并非用人单位在决定是否订立劳动合同时所考虑的关键因素，不影响用人单位的真实意思表示。

当劳动合同被认定无效后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为劳动者的隐瞒行为给用人单位造成了损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任；反之，如果用人单位存在欺诈等行为导致合同无效并给劳动者造成损失，用人单位也需要承担赔偿责任。

综上所述，劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同是否有效，不能一概而论，要根据隐瞒的具体情况以及是否影响用人单位的真实意思表示来判断。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应当遵循诚实信用原则，如实提供相关信息，以保障劳动合同的合法性和有效性。