工伤免责协议是否具有法律效力？

工伤免责协议是否有效需要具体情况具体分析。

从法律概念上来说，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。而工伤免责协议，就是用人单位和劳动者约定，在工作过程中如果劳动者发生工伤，用人单位不承担相应责任的协议。

我国《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。《工伤保险条例》也明确，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，为员工缴纳工伤保险、在员工发生工伤时承担相应责任是用人单位的法定义务。

所以，一般情况下，工伤免责协议因为用人单位免除了自己的法定责任、排除了劳动者依法获得工伤保险赔偿等权利，是无效的。即使签订了这样的协议，当劳动者发生工伤时，依然可以依据相关法律规定，要求用人单位承担工伤赔偿责任。比如，如果劳动者在工作中受伤，用人单位不能以签订了工伤免责协议为由拒绝承担责任。劳动者可以通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序，来维护自己的合法权益。