员工自愿加班是否有加班工资？

在探讨员工自愿加班是否有加班工资这个问题时，我们需要先明确几个法律概念。

加班，指的是员工在正常工作时间之外，根据用人单位的要求继续从事工作。而加班工资，则是对员工在额外工作时间付出劳动的一种补偿。简单来讲，就是员工多干活了，单位得额外给点钱。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班是需要用人单位与员工协商一致的。第四十四条也对加班工资的支付标准做了明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

那么员工自愿加班是否能获得加班工资呢？一般情况下，如果是员工自己主动加班，并非基于用人单位的要求或安排，通常是没有加班工资的。因为法律规定的加班工资支付前提是用人单位安排加班。例如，员工为了完成自己的工作进度或者提升自己的业绩，主动在下班后留在公司工作，这种情况公司没有安排，所以公司没有支付加班工资的义务。

不过，如果存在特殊情况，比如员工有证据证明，自己的自愿加班实际上是按照用人单位的意愿进行的，或者用人单位默认了这种加班行为，那么员工是有可能主张加班工资的。比如，用人单位长期存在员工下班后继续工作的情况，且没有制止，还对工作成果进行验收和使用，这种情况下就可能被认定为默认加班。所以，员工在遇到这种情况时，要注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。