主动辞职单位是否需要支付经济补偿金？

在一般情况下，员工主动辞职，单位是不需要支付经济补偿金的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是在特定情形下，用人单位和劳动者结束劳动关系时，要给劳动者一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出的辞职，通常是基于自身的意愿和选择，所以用人单位无需支付经济补偿金。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，导致劳动者主动辞职，此时单位就需要支付经济补偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。这就好比单位原本承诺给员工提供安全的工作环境和必要的劳动工具，但实际上却没有做到，员工因为这个原因辞职，单位就该支付补偿金。

再如，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动应得的回报，如果单位经常拖欠工资或者少发工资，劳动者因此主动离职，用人单位要支付经济补偿金。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，社会保险对于劳动者来说非常重要，关乎养老、医疗等多方面的保障，如果单位没有依法缴纳，劳动者因此辞职，单位也需支付补偿金。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以解除劳动合同并要求经济补偿。比如单位的规章制度规定员工每天必须工作12小时以上，严重违反了劳动法规关于工作时间的规定，劳动者因此辞职，单位同样要支付经济补偿金。

所以，主动辞职时单位是否支付经济补偿金，不能一概而论，要根据具体情况来判断。如果用人单位存在上述过错行为，劳动者主动辞职也能获得经济补偿金；若不存在这些情况，一般就无法获得。