自由辞职是否有伤残赔偿，该如何计算？

自由辞职后是否有伤残赔偿，需要看具体情况。一般来说，如果职工之前遭遇工伤并被认定为有伤残等级，那么在其自由辞职时是可能获得相应伤残赔偿的。

这里涉及到两个重要的赔偿项目，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，主要用于职工离职后后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对职工因工伤导致就业受到一定影响的一种补偿。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

至于赔偿金额的计算，由于每个地区的经济发展水平等情况不同，各地所制定的标准也存在差异。以某地为例，可能会根据伤残等级对应的月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。比如七级伤残，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是20个月的当地上年度职工月平均工资。所以，要确定具体的赔偿金额，你需要查询你所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。