签合同后自离有工资吗？

从法律角度来看，签合同后自离也是有工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，无论劳动者是以何种方式离职，包括自离，只要其在工作期间付出了劳动，用人单位就没有理由克扣这部分工资。不过，劳动者自离如果给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当承担赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其已工作期间的工资。

若遇到用人单位以自离为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。