拖欠工资仲裁是否支持补偿金？

在劳动纠纷中，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资而申请仲裁时，常常会关心是否能获得补偿金。下面我们从法律概念和相关法律规定来详细分析。首先，“拖欠工资”指的是用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额向劳动者支付劳动报酬。而“补偿金”在这里通常指的是用人单位因违法行为，依法需要额外支付给劳动者的一笔费用，目的是对劳动者进行补偿和对用人单位进行惩戒。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求加付赔偿金，这在仲裁中是被支持的。不过，需要注意的是，劳动者要先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资这个前置程序。只有当用人单位在规定期限内仍未支付工资时，劳动者才能在仲裁中主张加付赔偿金。在实际的仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实以及劳动行政部门已经责令用人单位限期支付但用人单位逾期未支付的情况。例如，劳动合同、工资条、考勤记录、劳动行政部门的责令支付文书等。这样，劳动者的诉求才能更有可能得到仲裁机构的支持。综上所述，拖欠工资仲裁是支持补偿金的，但需要满足一定的条件和程序。