拖欠工资达到多少金额可以仲裁立案？

在我国，劳动仲裁对于拖欠工资的立案并没有明确的金额限制。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者都有权向劳动仲裁机构申请仲裁立案。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间因工资支付等问题产生纠纷时，就可以通过这种方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里所提到的劳动报酬，就包含了工资。

所以，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁机构会根据实际情况进行审查，并决定是否受理该案件。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，无论工资拖欠数额大小，劳动者都能通过合法途径来追讨应得的劳动报酬。