拖欠工资达到多少钱可以申请劳动仲裁？

在我国，申请劳动仲裁并不以拖欠工资的具体金额为条件。也就是说，无论被拖欠工资的数额是多少，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，当劳动者与用人单位之间发生如拖欠工资这类劳动纠纷时，就可以通过它来解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。而工资属于劳动报酬的一部分，因此，只要用人单位存在拖欠工资的行为，就属于劳动争议范畴，劳动者就能够申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时，劳动者需要注意在规定的时效内进行。根据该法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及具体的拖欠金额。这样能更顺利地通过劳动仲裁来讨回被拖欠的工资。