拖欠工资达到多少金额可以走法律程序？

在我国，对于通过法律程序解决拖欠工资问题，并没有明确规定拖欠工资的具体金额标准。也就是说，无论用人单位拖欠劳动者工资的数额是多少，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以通过多种法律途径来追讨被拖欠的工资。首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于存在拖欠工资行为的用人单位，会责令其限期支付。其次，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据将有助于劳动者在法律程序中维护自己的权益。总之，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可以依法采取相应的措施来追讨工资。