工伤伤残期间工资怎么计算？

工伤伤残期间工资的计算涉及到劳动者在遭受工伤后康复期间的合法权益保障，下面将详细解释相关法律规定和计算方法。

首先，我们需要了解“停工留薪期”这一概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。简单来说，就是在这段时间里，你不用工作，但工资待遇和受伤前一样。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

那么，如何确定停工留薪期的时长呢？一般情况下，停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资福利待遇”的计算方式，实践中有不同的理解和计算方法。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；也有的是按照劳动合同约定的工资标准来确定。通常来说，原工资一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是基于额外的工作时间获得的报酬，而停工留薪期内职工是不需要工作的。

举例来说，如果小李在受伤前12个月的月平均工资是5000元（包含奖金、津贴等，但不包含加班工资），那么在他的停工留薪期内，公司每月就应该按照5000元的标准向他支付工资。如果小李的停工留薪期经过鉴定延长了6个月，那么在这延长的6个月内，公司依然要按照每月5000元的标准支付工资。直到小李评定伤残等级后，再按照伤残待遇的相关规定执行。

如果用人单位没有按照规定支付工伤伤残期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤伤残期间工资的计算有明确的法律规定，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取合法途径维护自己的利益。