公司单方解除劳动关系的赔偿步骤是怎样的？

当公司单方解除劳动关系时，赔偿步骤主要如下：

首先是确定解除是否合法。公司单方面解除劳动关系分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。而违法解除则是公司没有按照法律规定的条件和程序解除劳动关系。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，劳动者要先判断公司解除劳动关系是否合法，这是后续赔偿的基础。

接下来，如果是违法解除，劳动者可以与公司协商赔偿事宜。劳动者可以主动与公司沟通，明确指出公司解除劳动关系的行为违法，并依据法律规定提出赔偿要求。《劳动合同法》为劳动者提供了主张赔偿的法律依据，在协商过程中，劳动者可以参考法律规定的经济补偿标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其提交相关材料，如劳动合同、工资条、解除劳动关系的通知等，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。这是借助行政力量来维护自己的权益。

最后，还可以申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者劳动者认为有必要通过仲裁来解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。