停工停产期间的工资怎么确定？

在我国，停工停产期间工资的确定有着明确的法律规定，下面来为您详细介绍。

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是公司平时给您发工资的一个周期，比如大多数公司是按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，您的工资待遇和正常上班是一样的。

若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准是由各地政府根据当地的经济发展水平等因素制定的，是保障劳动者基本生活的工资底线。也就是说，只要您在停工停产超过一个周期后，还正常为公司工作，那公司给您的工资不能比这个标准低。

如果停工停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准可能有所不同，一般是参照当地的最低生活保障等情况来确定，目的是在您没有工作的情况下，也能维持基本的生活开销。

例如，小张所在的公司因为市场原因停工停产，该公司是按月支付工资。在停工的第一个月，公司就应该按照劳动合同规定的标准，比如每月5000元，正常支付小张工资。如果停工超过一个月，小张继续正常为公司工作，当地最低工资标准是2000元，那公司支付给小张的工资就不能低于2000元。要是小张在停工超过一个月后没有提供正常劳动，那公司就要按照当地规定支付给他一定的生活费。

总之，在停工停产期间，劳动者的工资权益是受到法律保护的，用人单位需要严格按照法律规定来支付工资或生活费。如果遇到用人单位不按规定支付的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。