劳务派遣风险由谁承担？
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在劳务派遣这种用工形式中，要明确风险由谁承担，需要先了解一下劳务派遣的概念。劳务派遣简单来说，就是劳务派遣单位把自己的员工派到其他单位（用工单位）工作。在这个过程中，劳务派遣单位和劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；用工单位和劳动者形成的是劳务使用关系。 关于劳务派遣风险承担问题，不同类型的风险，承担主体也有所不同。 在劳动报酬和社保方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。所以，支付劳动报酬、缴纳社会保险等这类和劳动者切身利益相关的风险，主要由劳务派遣单位承担。 在用工安全方面，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可以依照劳务派遣协议与用工单位进行追偿。也就是说，在工伤风险上，虽然是劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错，劳务派遣单位可以向其追偿。 在劳动纠纷方面，如果被派遣劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这意味着在处理劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位都有参与解决纠纷的责任。 综上所述，劳务派遣风险的承担需要根据具体的风险类型，依据相关法律规定来确定，一般情况下，劳务派遣单位和用工单位都可能承担相应的风险责任。
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