工资劳动仲裁流程怎么走？

工资劳动仲裁是劳动者在与用人单位就工资问题产生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请解决争议的一种法律途径。以下为您详细介绍其流程：

首先是申请阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要准备好仲裁申请书，在申请书中写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时，要准备好能证明劳动关系和工资相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

接着是受理阶段。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件，就会通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实。

最后是裁决阶段。仲裁庭在查明事实后会作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。