解雇流程及赔偿标准是怎样的？

解雇，在法律上一般指用人单位解除与劳动者的劳动关系。以下为您详细介绍解雇流程及赔偿标准。

首先是解雇流程。合法的解雇流程一般如下：第一步，用人单位要有合法的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，该规章制度需要是依法制定并向劳动者公示过的。第二步，用人单位应事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。第三步，用人单位需要制作书面的解除劳动合同通知书，并送达给劳动者。通知书中应明确解除劳动合同的原因、时间等信息。

然后是赔偿标准。这要分不同的情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合法理由就解雇劳动者，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常协商解除的经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。