工伤认定之前工资如何发放？

在探讨工伤认定之前工资发放问题前，我们先明确“停工留薪期”这一关键概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。也就是说，在工伤认定之前的停工留薪期内，单位发放的工资应该和受伤前的工资水平保持一致。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于停工留薪期的确定，目前并没有全国统一的标准。有些地方出台了专门的停工留薪期分类目录，依据职工的受伤部位和程度来确定停工留薪期的时长；在没有相关目录的地区，则通常由劳动能力鉴定委员会或医疗机构来进行确定。

如果用人单位未按照规定发放停工留薪期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定补足工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系、工伤事实以及工资标准的相关证据。