劳动者依法参加社会活动期间工资应如何支付？

劳动者依法参加社会活动期间工资支付问题，在法律上有明确规定。首先，我们需要了解什么是依法参加社会活动。依法参加社会活动指的是劳动者在法定工作时间内参加的一些国家或社会层面认可的活动。例如，行使选举权和被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

对于劳动者依法参加社会活动期间的工资支付，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在参加上述社会活动期间，用人单位不能因为劳动者未正常在岗位工作而克扣工资，应按照正常出勤时的工资标准来支付。也就是说，劳动者依法参加社会活动期间，其工资待遇不受影响，和正常工作时拿到的工资是一样的。

如果用人单位违反法律规定，在劳动者依法参加社会活动期间不支付工资，劳动者可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况时，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，通过行政手段来维护自己的合法权益。若问题仍然得不到解决，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来追回应得的工资和相应的赔偿。