工伤未认定期间工资如何发放？

在工伤未认定期间，职工的工资发放问题是有明确法律规定的。

首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，职工在工伤未认定但处于停工留薪期时，工资应该和受伤前正常工作时一样发放。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

那么如何确定停工留薪期呢？一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位和恢复情况来确定的。在实践中，如果用人单位和职工对停工留薪期有争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

如果职工在工伤未认定期间，用人单位没有按照规定支付工资，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。