因公司原因导致放假的工资该如何发放？

在因公司原因导致员工放假的情况下，工资的发放问题有明确的法律规定。

首先，依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，如果公司因为自身原因让员工放假，且放假时间在一个工资支付周期以内，公司需要按照和员工签订的劳动合同里约定的工资标准，正常给员工发放工资。举个例子，假如公司每月15号发工资，工资支付周期是一个月，在这个月里因为公司自身问题放假了半个月，那么这个月公司还是要按照合同约定的工资数额发给员工。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的正常劳动，就是员工按照公司的要求，完成了相应的工作任务。比如，公司虽然放假了，但安排了一些线上的工作任务，员工完成了，公司支付的工资就不能低于当地的最低工资标准。而要是员工在放假期间没有提供正常劳动，各地对于这种情况的规定可能会有所不同，有些地方会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例来发放生活费。所以，员工可以向当地的劳动保障部门咨询具体的规定。

总的来说，员工遇到因公司原因放假的情况，要了解自己在工资发放方面的权益，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。