工伤治疗期间的工资发放标准是怎样的？

在工伤治疗期间，工资的发放标准是有明确法律规定的。这不仅关系到受伤职工的切身利益，也体现了法律对劳动者权益的保护。

首先，我们来了解一个重要概念——停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。在这个期间内，职工原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月进行支付。这里所说的原工资福利待遇，就是职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入、奖金、福利等，都和受伤前一样发放。

依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。也就是说，正常情况下，工伤职工在12个月的停工留薪期内，工资会按照原标准发放；如果情况特殊，经过法定程序确认，还能再延长不超过12个月的时间继续按原标准拿工资。

等工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，而是按照有关规定享受伤残待遇。这时候，工资发放就会根据伤残等级的不同，按照相应的工伤保险待遇来执行了。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

那么，原工资福利待遇具体该怎么计算呢？一般来说，是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算的。这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果工伤职工工作不满12个月的，就按照实际工作月数的平均工资来计算。

如果在工伤治疗期间，用人单位没有按照规定发放工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益。可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资发放的争议。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工伤治疗期间工资发放标准是有法律保障的，工伤职工要清楚自己的权益，遇到问题时要及时通过合法途径来维护自己的权益。