老板不给钱立案后怎么处理？

当老板不给钱的案件立案后，后续会经历一系列的处理流程。首先，我们要清楚这里老板不给钱可能涉及不同的法律关系，比如劳动关系下的拖欠工资，或者是劳务关系中的欠款等。

如果是劳动关系中的拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。立案后，劳动监察部门会进行调查。他们会向用人单位送达相关文书，要求其提供与工资支付有关的资料，如工资发放记录、考勤记录等。若调查属实，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若进入劳动仲裁程序，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。劳动者需要提供能证明劳动关系和工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁庭会在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

要是属于劳务关系中的欠款纠纷，立案后法院会安排开庭审理。法院会根据双方的陈述和证据来认定事实。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，如果老板确实存在欠款事实，法院会判决老板支付相应的款项。如果老板不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以保障劳动者的合法权益。