小老板欠工人工资该怎么办？

当遇到小老板欠工人工资的情况时，工人可以通过以下多种合法途径来维护自己的权益。首先，最简单直接的方式是和小老板进行协商解决。在协商时，工人要注意保留相关证据，例如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等。这些证据可以证明工人和小老板之间存在劳动关系以及应得的工资数额。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明小老板拖欠工资的行为是违法的。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查和处罚。工人可以向他们提供之前保留的证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。此外，工人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工人需要在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，并且如果工人胜诉，还可以通过强制执行程序来拿到被拖欠的工资。总之，在面对小老板拖欠工资的情况时，工人要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。