工资总额范围及工资总额不包括的项目分别有哪些？
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工资总额的范围界定在劳动法律领域是非常重要的，它关系到劳动者的切身利益，比如社保缴纳基数、经济补偿金的计算等都与之相关。下面我们来详细了解一下工资总额的范围以及不包括的项目。 首先，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成： 1. 计时工资：这是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式，比如按照小时、日、月等时间单位来确定工资数额。像一些办公室职员，每月按照固定的月薪发放工资，这里面很大一部分可能就是计时工资。 2. 计件工资：根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量来计算工资。例如在工厂里，工人每生产一件合格产品就能获得一定的报酬，生产的数量越多，工资就越高。 3. 奖金：是对劳动者在工作中取得优异成绩或做出突出贡献的一种奖励。常见的有生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。比如公司根据年度业绩给员工发放的年终奖，就属于奖金的范畴。 4. 津贴和补贴：津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的报酬。比如高温津贴，是在高温环境下工作的劳动者能获得的额外补偿。补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。 5. 加班加点工资：当劳动者在法定工作时间之外加班或者加点工作时，用人单位需要按照规定支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。例如在节假日加班，一般会按照平时工资的一定倍数来支付加班工资。 6. 特殊情况下支付的工资：这包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 接下来，我们看看工资总额不包括的项目。根据相关规定，以下项目不列入工资总额的范围： 1. 根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。这些奖励更多是基于对个人在特定领域的杰出贡献给予的奖励，与日常的劳动报酬性质不同。 2. 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。比如职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。这些费用是为了保障职工的生活福利和应对特殊情况而设立的，不属于工资总额的范畴。 3. 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。这是对已经离开工作岗位的人员的一种保障待遇，和在职职工的工资是不同的概念。 4. 劳动保护的各项支出。例如用人单位为劳动者提供的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。这些是为了保护劳动者在工作过程中的安全和健康而支出的费用，并非劳动报酬。 5. 稿费、讲课费及其他专门工作报酬。这些收入是劳动者凭借其专业知识和技能在本职工作之外获得的额外收入，不纳入工资总额。 6. 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。这些费用是为了补偿劳动者在出差、调动工作等特殊情况下的额外支出，不属于工资收入。 7. 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。这是对职工提供的额外资源的一种补偿，并非工资的组成部分。 8. 实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。这种收入是基于租赁经营的风险所获得的补偿，与普通的工资概念不同。 9. 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。这属于投资收益，而不是劳动报酬。 10. 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。这些费用是在解除劳动合同的特定情况下给予职工的补偿，不属于工资总额的常规组成部分。 11. 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。这是企业与提供劳动力单位之间的费用往来，并非支付给劳动者的工资。 12. 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。这些费用是基于加工或承包业务产生的，与工资的性质不同。 13. 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。这是对学生参与劳动的一种补贴，不属于正式的工资收入。 14. 计划生育独生子女补贴。这是国家为了鼓励计划生育政策而给予的补贴，与工资无关。 了解工资总额的范围和不包括的项目，有助于劳动者准确把握自己的劳动收入构成，也有利于用人单位规范工资支付行为，避免在工资计算和支付方面出现纠纷。
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