故意伤人坐牢后还有工资吗？

首先，我们要明确，工资是劳动者通过提供劳动而获得的报酬。当一个人因为故意伤人被判刑坐牢时，他无法正常为用人单位提供劳动。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有完成劳动任务等义务。而坐牢期间，劳动者显然无法履行这些义务。同时，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

简单来说，从法律层面，当劳动者坐牢时，用人单位可以暂停与该劳动者的劳动合同，自然也就不用支付工资了。因为工资的基础是劳动，没有劳动，通常就没有工资。不过，如果劳动者在入狱前有未结算的工资，用人单位还是应该按照规定进行结算支付。而且，如果劳动者在服刑期间，用人单位没有按照规定解除劳动合同，在其刑满释放后恢复劳动关系，后续工资待遇等要按照新的情况和相关规定来确定。